«Социальная политика предприятия
в первую очередь зависит от социальной ориентированности руководителя», - считает
Генеральный директор ПАО «ОМСКНЕФТЕХИМПРОЕКТ» (ONHP)
Игорь Зуга. Политику омских компаний в сфере оказания работникам
профилактической и оздоровительной помощи, возможности партнерства со
специализированными центрами обсудили на заседании «социального круга», который
состоялся в комплексном центре социального обслуживания населения и предприятий
БУ «Пенаты».
В «круге» приняли участие
заместитель Министра труда и социального развития Омской области Ирина
Варнавская, представители Попечительского совета БУ "КЦСОН «Пенаты»,
службы по управлению персоналом омских предприятий, общественных организаций и
учебных заведений. В числе обсуждаемых вопросов - кому нужна социальная помощь
на предприятиях и «выгодна» ли она их руководителям? Ведь благополучие семей
работников предприятий, микроклимат в коллективах напрямую влияет на уровень
производительности труда. Наибольший интерес участников встречи вызвал опыт ONHP по созданию на предприятии системы профилактической
медицины.
В компании на протяжении нескольких лет
функционирует здравпункт. Он - единственный лицензированный здравпункт при
предприятии в Омске. Лицензия позволяет осуществлять доврачебную медицинскую
помощь и амбулаторно-поликлиническую помощь, в том числе первичную
медико-санитарную помощь по терапии. Профилактическая направленность работы
здравпункта дает хорошие результаты. Работники института не тратят время на
прием в поликлиниках у терапевта, гастроэнтеролога, пульмонолога, кардиологу и
других узких специалистах. Приближенная к производству первичная
медико-санитарная и доврачебная медицинская помощь позволила улучшить
показатели здоровья сотрудников – за последние шесть лет снизилась
заболеваемость на 25%.
«Для меня, как для руководителя компании, важна забота о специалистах. Это –
моя обязанность создавать для сотрудников благоприятные условия труда. И как
глава любой крупной компании я заинтересован в том, чтобы ее специалисты и
члены их семей были здоровы. Те средства, которые мы, в свое время, вложили в
создание здравпункта, окупились. Болеющие специалисты несут компании убытки. Мы
же год от года экономим на оплате больничных листов. Это – опосредованные
доходы, но вполне осязаемые. Поэтому очень важно, чтобы все руководители
осознали важность и значимость заботы о здоровье сотрудников», - подчеркнул
Игорь Зуга.
Предлагаемое «Пенатами» социальное
партнерство для предприятий Игорь Зуга считает достаточно перспективным,
особенно в части оказания профилактической, медицинской помощи ветеранам
компании.
